Yu的食生活日

〔編 序〕  職場如戰場
〔前 言〕  笑傲職場江湖

第一章 認清現實．圓形職場裡沒有圓桌會議
職場是個圓形競技場
職場人要有等級觀念
「很傻很天真」不是在誇你
做事要有條理，做人要有手腕
有野心才能創造奇蹟
職場人要有「矛」有「盾」
丟掉「懷才不遇」的抱怨
接受吧，傳說中的「公平」很少見
認真做好「辦公室政治」的功課
靜下心來度過基層「潛伏期」
像老闆一樣思考，像員工一樣執行

第二章 巧言善辯．職場歡迎打圓場的人
系統學會「職場語言」
有策略地稱呼別人
學著說一些應景的場面話
恰到好處地恭維別人
勸酒、躲酒都要懂一些
從容化解尷尬
夠聰明的話，給人打個圓場
「雞毛蒜皮小事」要幫上司扛一下
要把握好「滿」和「空」的分寸
老闆交代的事不要對外「劇透」
別當聚會中的吐槽者
不懂就保持沉默
聽懂話外音
分享祕密會踩爆職場雷區

第三章 融入團隊．靈活圓通才能贏得高人氣
不做職場的邊緣人
人際關係需要「上下左右」看
「買賣」和「交換」是職場關係的基礎
對看不慣的人要敬而遠之
閉著嘴聽別人「碎碎念」
參與議論，或者等著被議論
私事不要在辦公室裡談
抱怨只會惹人討厭
在溝通交流中獲益
不要缺席公司的團體活動
向高層次的人際圈子靠近
心隨菁英想，口隨大眾說
巧妙利用「不知道」

第四章 聰明做事．「職場圓規」先立足再發展
立足本職工作，再去長袖善舞
掌握任務的核心
重視工作筆記和階段總結
製作一個「犯錯備忘錄」
做事遵循「及時」定律
勤學不如巧學，巧學不如偷學
用心跑龍套，力爭做主角
要實幹，更要懂得「巧」幹
重視請假打卡之類「小事」
認真記交代，用心聽指示
乖乖認錯的人有人疼
被人罵，好過沒人理
一直向前也要減速反省
利用「班傑明．富蘭克林效應」

第五章 靠近上司．「管理」你的職場圓夢人
瞭解上司的脾氣和做事習慣
摸清上司的類型，找準應對的方法
不要得罪上司身邊的「小狐狸」
把業績分給上司一半，甚至更多
儘量把忠言說得順耳
棘手問題不能往「上」推
忙在上司的眼皮底下
被傷害沒什麼大不了
多給出辦法，少提出問題
得罪了上司怎麼辦？
評價上司要多「是」少「非」
低頭並不是認輸
服飾要比上司次一等
不要在新上司面前說舊上司壞話
偶爾請上司喝喝酒談談心

第六章 軟硬兼顧．可方可圓才能升職加薪
晉升要具備軟硬兩種實力
要有獨當一面的業務能力
嘗試給自己做「三百六十度評估」
學會「量化」成績和不足
自作主張就是自討苦吃
申請升職要找準時機
上司的心情決定你的升遷概率
盡可能和上司的職場價值觀保持一致
甘做第二的人好升遷
升職的人往往是「扮豬吃老虎」
越級上報會成為你的致命死因
掌握跟上司談「薪」的要領
耐得住「熬」才會有出頭之日

第七章 群策群力．把職場合作跳成圓舞曲
職場沒有「個人英雄主義」
同事，就是一同做事
別獨攬，公事要「共」辦
別用「完美主義」害己害人
偶爾睜一眼閉一眼是必要的
可以多做一些，但是要記下來
看到八十分的結果時點頭說OK
不做可憐的「火把人」
跟「菜鳥」合作要加倍小心
有缺點的人更安全
不要擺出一張「憂國憂民」的臉
別做出任何不友好的舉動
掌握「同事朋友」的尺度

序

職場如戰場

　　職場如戰場。

　　在這裡，競爭與合作相互依存，權術和陰謀激烈碰撞，智者和愚者輪番較量。有能力，你不一定成為菁英；付出忠誠，你不一定收穫信任；埋頭苦幹，你不一定成功。

　　面對這種情況，你也許會困惑：「為什麼能力、態度、貢獻不能決定輸贏？」

　　這是因為，職場裡的有些規則是隱性的，它雖然沒有明文規定，卻又引發實質性作用，如果你擺不平、用不活，就將永遠是成功的門外漢。

　　本書的作者以一個資深職場人的視角，通過亦雅亦俗、亦莊亦諧的寫作方式，敘述了職場每天都在上演的成敗故事，並透過種種表象，揭示出隱藏在正式規則之外的規則。

　　讀過之後，你可以找到加薪晉升的方法和破解職場「怪圈」的密碼。

　　如果你不想在職場的搏殺中黯然離場，請在第一時間打開這本書，來尋找實現職場飛躍的出路吧！

前言

　　中國文化素來崇尚「圓」，故事結局要圓滿，人物性情要圓潤。

　　這種尚圓思想也被帶到了職場中，職場高手大都做事圓通，做人圓滑。所以，把我們每天辛勤工作的「格子間」稱之為「圓形職場」並不為過。

　　圓通、圓滑的最高境界就是方圓兼顧，既不喪失對「圓」的追求，又不違背「方」的一定之規。為此，方圓兼顧又成為玩轉職場的最高境界。這種境界被無數職場達人闡述、解析、總結，形成了各種各樣的規則和經驗。

　　在這本書裡，我為大家總結了若干藏匿在職場中的規則，幫助大家窺探冰山一角，來避開職場中的一些「機關」和「暗器」。因為這些規則是看不見的，姑且稱之為「隱性規則」。

　　進入職場，我們最先要接受、也是最難接受的一條隱性規則，就是「認清現實」。年輕人剛剛接觸社會往往帶著一股子理想主義，恨不得振臂一揮就掃平職場裡的不平事。殊不知，這樣的「高姿態」越重，受挫的可能性越大，因為不現實。

　　今天的職場如同古代的官場，沉澱了幾千年的觀念、積習，不是僅憑你我就能輕易改變的。我們唯有認清現實、尊重現實，才能摸清現實背後的規律，然後對其加以利用，實現我們的抱負。

　　從這點來看，圓形職場裡最難通過的一關，就是粉碎「圓桌會議」的美夢，走進「不公平」的競技場。若是你能夠順利通過這一關，恭喜你，接下來的章節會對你大有裨益了。

　　在職場裡要有一張好嘴，學著打圓場。職場人還要有一張大網，即關係網、人脈網，要網住上級，黏住平級，拉攏下級。你的官運財運都在這張網中，你的靈活圓通程度決定你在網中的獲利大小。

　　職場裡的你還要學會「一隻腳立足，兩條腿走路」。前者指的是，你要像圓規一樣，有個紮實的業務基礎讓自己在職場紮下根來，然後盡情長袖善舞，尋找靠山；後者指的是，擁有軟硬兩種實力，既要業務好，又要腦子精，找到自己的職場「護身符」。

　　此外，職場中的你當然不能忘記妥善處理自己與上司的關係。毫不誇張地說，上司是你的職場圓夢人，他對你的是非功過有很大的發言權，縱然你是齊天大聖，也很難鬥得過如來佛的手掌心。你不妨學著「見廟燒香，見佛就拜」，多跟上級保持友好互動。

　　最後，你不要忘記跟同事建立良好的互利互惠關係。不要冒進，不要爭功，不要搞個人英雄主義；要共事，要分享，要求同存異，要有所為有所不為。良好的同事關係就像圓舞曲，大家步調一致才能華麗演出。

　　總之，職場是一個隱形的圓，有很多隱性規則藏匿其中。你不去研究它，就會被它研究。與其被動挨打不如主動出擊，「啃」掉這本書，為自己鍛造一把利器，來笑傲職場江湖。